주휴수당 지급 조건 15시간 계산법과 퇴사 주 2026년

최종 업데이트 2026.11.04 · 기준 자료: 국가법령정보센터 근로기준법(시행 2026. 10. 8.)·시행령 제30조·별표 2

주휴수당은 계약서상 일하기로 한 시간이 4주 평균 주 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 결근 없이 채웠다면 받는 주휴수당입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 주 15시간은 30,960원, 주 20시간은 41,280원, 주 40시간은 82,560원이 한 주에 더 붙습니다.

금액보다 자주 어긋나는 쪽은 판정입니다. 퇴사하는 주, 지각한 주, 5명 미만 가게처럼 경계에 걸린 경우를 원문 기준으로 하나씩 가렸고, 못 받았을 때 2026년 10월 8일부터 달라진 벌칙까지 함께 정리했습니다.

주휴수당 지급 조건 판정 순서 4단계

아래 순서대로 묻고, 하나라도 「아니요」면 그 주 몫은 생기지 않습니다.

1. 근로자인가 — 직업 종류와 상관없이 임금을 받으려고 일하면 근로자입니다(근로기준법 제2조). 계약서 제목이 「프리랜서」여도 실제 일하는 모습으로 따집니다.
2. 4주 평균 주 15시간 이상인가 — 제18조 제3항이 15시간 미만만 빼므로 딱 15시간은 대상입니다.
3. 그 주 근무일에 결근이 없는가 — 시행령 제30조 제1항의 「개근」입니다.
4. 그 7일 동안 근로관계가 이어졌는가 — 2021년 고용노동부 해석이 다음 주 근무 예정 대신 이 기준을 씁니다.

사업장 규모는 이 순서에 들어 있지 않습니다. 5명 미만 사업장에도 주휴 조항이 그대로 적용되기 때문입니다. 뒤에서 따로 다룹니다.

주 15시간 판단은 실제 근무가 아니라 계약 시간입니다

법이 보는 숫자는 소정근로시간, 곧 근로자와 사용자가 일하기로 정한 시간입니다. 고용노동부 상담 답변도 근로계약 당시 정한 시간을 기준으로 안내합니다. 그래서 주 14시간 계약으로 일하다 바쁜 날 1시간을 더 일했다고 곧바로 15시간이 되지는 않습니다.

근무표가 매주 바뀌면 4주를 더해 4로 나눕니다. 4주를 채우지 못하고 그만두면 실제 다닌 기간으로 평균합니다.

계약서가 없거나 시간이 비어 있으면 판단 자체가 어려워집니다. 임금과 소정근로시간, 휴일은 제17조에 따라 서면으로 줘야 하는 항목입니다. 계약서를 못 받았다면 근무표와 문자, 급여 이체 내역을 지금부터 모아 두는 편이 낫습니다.

위 그래프가 주 15시간을 경계로 보는 이유입니다. 같은 최저시급에서 주 14시간 주급은 144,480원이고 주 15시간은 185,760원입니다. 시간은 1시간 늘었는데 주급은 41,280원 차이가 납니다.

주휴수당 계산법 주 40시간 미만 비례 공식과 시간별 금액

주 40시간을 일하면 하루 8시간분입니다. 그보다 적게 일하면 시행령 별표 2에 따라 4주 동안 정한 시간을 통상 근로자의 4주 근무일 수로 나눈 값이 하루치가 됩니다. 통상 근로자가 주 5일이면 4주 20일이므로, 식은 이렇게 줄어듭니다.

주휴수당 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급

최저임금위원회 결정표의 시간급으로 직접 곱한 가상 예시이고, 실제 금액은 내 시급을 넣어 다시 계산해야 합니다. 2027년 시급은 2026년 8월 5일에 고시됐으며 2027년 1월 1일 근무분부터 달라집니다.

하루 8시간이니까 8시간분을 받는다는 계산은 틀립니다. 주 3일 8시간씩 일하면 주 24시간이라 하루치는 4.8시간입니다. 시급 10,320원이면 49,536원이고, 8시간으로 잡은 82,560원과 33,024원 차이가 납니다.

주 40시간을 넘겨도 8시간이 상한입니다. 소정근로시간은 법정 근로시간 안에서 정하는 시간이라, 넘친 시간은 주휴가 아니라 연장근로 쪽에서 따집니다.

월급제는 209시간 안에 주휴가 있는지 명세서로 확인

월급 2,156,880원의 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 환산한 숫자입니다. 최저임금법 시행령 제5조 식대로 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12를 하면 208.57시간이 나옵니다. 이 가운데 주휴 몫을 같은 식으로 풀면 약 35시간, 2026년 최저시급으로 361,200원입니다.

그래서 월급제 명세서에는 주휴수당 줄이 따로 없는 경우가 많습니다. 줄이 없다고 곧바로 미지급은 아니고, 월급을 유급 시간으로 나눠 시급을 확인해 봐야 합니다. 임금명세서에는 구성항목과 계산방법을 적게 돼 있으니(제48조) 계산 근거를 회사에 요청할 수 있습니다.

시급제 알바라면 주급을 일한 시간으로 나눠 보는 방법이 빠릅니다. 주 15~40시간 사이에서 주휴까지 받았다면 최저시급 기준 시간당 12,384원(2027년 12,840원) 이상이 나옵니다. 그 아래면 주휴수당이나 최저임금 어느 쪽이 빠진 것인지 물어볼 자리입니다.

주휴수당도 임금이라 세전 금액입니다. 월급에서 국민연금이 실제로 얼마나 빠지는지는 국민연금 보험료 인상 실수령액 감소액에 계산해 두었습니다.

결근·지각·휴가가 낀 주의 개근 판정표

개근은 지각 한 번 없는 출근이 아니라 정해진 근무일에 임의로 빠지지 않은 것을 뜻합니다. 고용노동부 1350 FAQ와 빠른인터넷상담 답변 기준으로 나누면 다음과 같습니다.

결근 하루는 그 주 전체를 흔듭니다. 주 5일 하루 4시간 근무자가 하루 빠지면 그날 임금 41,280원과 그 주 주휴수당 41,280원이 함께 빠져 82,560원이 줄어듭니다. 다음 주 몫까지 없어지지는 않습니다.

「지각 3번이면 결근 1번」 같은 가게 규칙을 근거로 주휴수당을 빼는 경우가 있는데, 1350 답변은 지각·조퇴를 결근에 넣지 않습니다. 다만 상담 답변은 법원 판단이 아니라 행정 안내이므로, 다툼이 생기면 근무 기록을 들고 관할 고용노동관서에서 확인받아야 합니다.

주휴수당 퇴사 주 판단과 입사 첫 주

퇴사하는 주는 2021년 8월 4일 고용노동부 해석(임금근로시간과-1736)으로 기준이 바뀌었습니다. 예전에는 8일째 근무가 예정돼 있어야 했지만, 지금은 1주간 근로관계가 유지되고 그 주를 개근했는지만 봅니다. 월~금 근무에 일요일이 주휴일이라면 결과는 마지막 재직일에서 갈립니다.

같은 금요일에 마지막으로 출근해도 퇴직일을 언제로 적느냐에 따라 달라지는 셈입니다. 그래서 사직서나 합의서의 퇴직일 날짜를 먼저 확인합니다. 받을 돈은 퇴직일로부터 14일 안에 정산해야 하는데, 기한 계산과 체불 판단은 퇴직금 지급기한 퇴직 후 14일에 자세히 적어 두었습니다.

입사 첫 주는 조금 다릅니다. 수요일에 들어와 일요일 주휴일을 맞으면 7일을 못 채운 상태입니다. 고용노동부 답변은 개근했다면 유급으로 주는 것이 바람직하고, 무급이어도 곧바로 위반은 아니라고 봅니다. 대신 입사일부터 따져 평균 1주 1회 이상 유급휴일을 못 받았다면 정산해 줘야 합니다.

5명 미만 가게·일용직·프리랜서 적용 여부

상시 4명 이하 사업장도 주휴는 적용됩니다. 근로기준법 시행령 별표 1이 제55조 제1항과 제18조를 적용 목록에 넣고 있습니다. 혼동이 생기는 이유는 제55조 제2항, 곧 빨간 날(공휴일) 유급휴일이 그 목록에 없기 때문입니다. 공휴일 유급은 5명 이상부터이고 주휴는 인원과 무관합니다.

일용직은 근로관계가 1주 이어졌는지가 관건입니다. 고용노동부 답변은 단기 근무도 다음 주 근무 여부가 아니라 7일 동안 근로관계가 유지됐는지를 봅니다. 계약을 반복해서 갱신해 1주 넘게 일했다면 대상이 될 수 있습니다. 하루 단위로 끝나는 일이라면 요건을 채우기 어렵습니다.

프리랜서 계약은 계약서 제목으로 끝나지 않습니다. 근로자 여부는 임금을 목적으로 일을 제공했는지로 판단하므로, 3.3%를 떼는 계약이어도 정해진 시간에 지시를 받아 일했다면 다툴 여지가 있습니다. 결론은 사실관계마다 달라 1350이나 관할 관서에서 확인해야 합니다.

주 15시간 미만이면 함께 빠지는 것과 남는 것

주 15시간 경계는 주휴수당 하나의 문제가 아닙니다. 초단시간 근로자는 다음 항목이 같이 움직입니다.

최저임금과 임금 체불 규정은 그대로입니다. 시간이 짧아도 일한 시간의 임금은 전액 받아야 합니다.

기준이 서로 달라 놓치기 쉬운 곳도 있습니다. 주 14시간을 한 달로 환산하면 약 60.8시간이라, 주휴수당은 없어도 월 60시간 기준은 넘을 수 있습니다. 4대보험 가입 여부는 근로복지공단이나 국민연금공단 등에 계약 시간을 놓고 확인하세요. 1년 넘게 다닌 뒤라면 퇴직금도 따져 볼 수 있으니 퇴직금 계산기 평균임금 계산법도 함께 보면 좋습니다.

주휴수당 미지급 신고 순서와 2026년 10월 달라진 벌칙

못 받은 주휴수당은 아래 순서로 찾습니다. 재직 중이어도 신고할 수 있고, 제104조는 신고를 이유로 해고하거나 불리하게 대우하지 못하게 합니다.

1. 못 받은 주를 표로 만듭니다. 주별 계약 시간, 결근 여부, 받은 금액을 적습니다. 주 20시간 최저시급이면 4주 미지급분은 165,120원입니다.
2. 증거를 모읍니다. 근로계약서, 근무표, 출퇴근 기록, 임금명세서, 이체 내역입니다.
3. 1350에 전화해 판정을 묻습니다. 고용노동부 고객상담센터는 평일 09시~18시이고 통화료는 본인 부담입니다.
4. 노동포털에 진정서를 냅니다. 경로는 민원신청·조회 → 민원신청 → 근로기준 분야 → 「진정서(임금체불, 기타 근로기준 분야)」입니다. 사업장 관할 고용노동관서 방문도 됩니다.
5. 출석 요구에 응합니다. 처리기간은 토요일·공휴일을 뺀 25일이고 2차에 걸쳐 연장될 수 있습니다. 2회 이상 나가지 않으면 사건이 종결될 수 있습니다.

만 15세부터 34세까지는 노동포털 안내에 있는 「청소년 근로권익센터」에서 공인노무사 상담과 진정 대리 지원을 알아볼 수 있습니다.

기한과 돈 문제는 세 가지를 같이 봅니다.

• 시효 3년 — 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다(제49조). 주 20시간 최저시급을 3년(156주) 놓쳤다면 6,439,680원이지만 오래된 달부터 사라집니다.
• 지연이자 연 20% — 재직 중 임금은 정해진 지급일 다음 날부터, 퇴직 때 임금은 14일이 되는 날 다음 날부터 붙습니다(제37조, 시행령 제17조).
• 3배 이내 청구 — 명백한 고의, 1년 중 총 3개월 이상 미지급, 3개월 치 통상임금 이상 체불 중 하나면 법원에 청구할 수 있습니다(제43조의8). 인정 여부와 금액은 법원이 정합니다.

벌칙은 2026년 10월 8일에 바뀌었습니다. 임금을 주지 않으면 적용되는 제36조·제43조 위반이 제109조에서 제107조로 옮겨 가 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금이 됐습니다. 피해자의 명시적인 의사에 반해 공소를 제기할 수 없다는 규정은 그대로 있습니다. 주휴일 자체를 주지 않은 제55조 위반은 제110조(2년·2천만원)에 따로 있어, 어느 조문이 적용될지는 감독관과 수사기관이 사안별로 판단합니다.

⚠️ 2026년 11월 4일에 확인한 노동포털 체불임금 안내에는 아직 3년·3,000만원으로 적혀 있습니다. 조문이 우선이고, 시행일 전에 생긴 체불에 어느 벌칙이 적용되는지는 부칙까지 확인하지 못했으니 1350에 물어보세요.

단시간 근로 소득이 적다면 근로장려금과 세금 환급 확인

주휴수당을 찾아 소득이 잡히면 그다음 돈 문제가 이어집니다. 단시간 근로로 연소득이 크지 않은 가구라면 세금을 돌려받는 제도부터 비교할 만합니다. 근로장려금은 소득·재산 요건을 맞춰야 하고, 올해분 기한 후 신청은 12월 1일까지이되 산정액의 95%만 지급됩니다. 요건과 가구별 금액은 근로장려금 기한후 신청 12월 1일 마감에 정리했습니다.

회사가 원천징수를 했다면 연말정산으로 일부를 돌려받을 수도 있습니다. 다만 3.3% 계약이나 일용 소득은 신고 방식이 달라 환급액을 일률적으로 말할 수 없습니다. 어느 쪽이 내게 유리한지는 국세청 홈택스 자료와 국세상담센터 126에서 확인하시기 바랍니다. 일을 그만둘 예정이라면 실업급여 조건 180일과 상한액의 가입 일수 조건도 미리 봐 두세요.

자주 묻는 질문

Q. 근무표상 금요일까지 일하고 그만두는데, 사장님이 그 주 주휴수당은 없다고 합니다.
퇴직일이 언제인지가 먼저입니다. 월~금 개근에 일요일이 주휴일이라면, 토요일 퇴직은 발생하지 않고 다음 주 월요일 퇴직은 발생합니다. 마지막 근무일이 같아도 근로관계가 7일 이어졌는지로 갈리므로, 사직서에 적힌 날짜를 확인하고 분쟁이 생기면 1350에 사실관계를 물어보세요.

Q. 대타로 하루 더 일해서 그 주만 15시간이 넘었습니다. 주휴수당이 생기나요?
추가 근무만으로 곧바로 생긴다고 보기 어렵습니다. 기준은 정해 둔 소정근로시간의 4주 평균이기 때문입니다. 다만 대타가 매주 반복돼 실제로 근무 시간을 새로 정한 것과 같다면 평가가 달라질 수 있으니, 주별 근무표를 모아 관할 고용노동관서에서 확인해 보세요.

Q. 근로계약서에 「시급에 주휴수당 포함」이라고 적혀 있습니다.
금액부터 검산합니다. 주 15~40시간 사이라면 시행령 제5조 방식으로 2026년에 시간당 12,384원 이상이어야 최저임금 아래로 내려가지 않습니다. 시급이 10,320원인데 주휴까지 포함이라고 적혀 있다면 계산이 맞지 않습니다. 그런 약정 자체의 효력은 사안에 따라 판단이 다를 수 있어 1350 확인을 권합니다.

Q. 수습 기간에도 주휴수당을 받나요?
받습니다. 수습이라고 제18조나 시행령 제30조에서 빠지는 규정은 없고 요건도 같습니다. 달라지는 것은 시급이므로, 계약서의 수습 시급으로 식에 넣어 계산합니다.

Q. 회사가 폐업하면 못 받은 주휴수당은 어떻게 되나요?
폐업해도 임금 채권이 바로 없어지지는 않고 3년 시효 안에서 진정이 가능합니다. 노동포털 「체불임금 해결 방법」에 회사 도산 시 해결 방법과 근로자 지원제도가 따로 안내돼 있으니, 먼저 1350에서 해당 여부를 확인해 보세요.

조문과 공식 안내를 맞춰 보고 정한 확인 순서

이번에 조문을 하나씩 다시 읽으면서 제가 가장 크게 걸린 것은 공식 안내끼리도 시점이 어긋나 있다는 점이었습니다. 체불 벌칙은 조문상 5년·5천만원으로 올랐는데 노동포털 안내에는 3년·3,000만원이 남아 있었습니다. 주휴수당처럼 오래된 설명이 많은 주제는 글 하나를 믿기보다 법제처 조문 화면의 시행일을 보는 습관이 필요합니다.

두 번째로 걸린 것은 금액보다 판정에서 돈이 갈린다는 점입니다. 주 14시간과 15시간, 토요일 퇴직과 월요일 퇴직은 일한 양이 거의 같은데 결과가 달라집니다. 계약을 맺거나 사직서를 쓰기 전이라면 저는 시간과 날짜부터 확인하겠습니다.

한계도 있습니다. 개근과 일용직 판단의 상당 부분은 법 조문이 아니라 고용노동부 해석과 상담 답변에 기대고 있어, 법원에서 다르게 볼 여지가 있습니다. 그래서 이 글의 표는 판단의 출발점으로 쓰고, 다툼이 생기면 근무 기록을 들고 관할 고용노동관서에서 확인받는 쪽이 안전합니다.

함께 보면 좋은 글

• 퇴직금 지급일 지급기한 퇴직 후 14일과 체불 판단 기준
• 근로장려금 기한후 신청 12월 1일 마감과 가구별 지급액 2026년
• 수급자 알바 소득 공제 30% 소득신고 방법과 미신고 시 불이익