육아휴직급여 상한액과 6+6 부모육아휴직 계산 2026년

최종 업데이트 2026.10.30 · 기준 자료: 국가법령정보센터 「고용보험법 시행령」 제95조·제95조의3(2026.9.18 시행), 「고용보험법」 제70조, 「고용보험법 시행규칙」 제116조·제118조, 「남녀고용평등법」 제19조, 고용24 메뉴

2026년 육아휴직급여는 첫 3개월 월 250만원, 4~6개월 월 200만원, 7개월째부터 월 160만원이 상한입니다. 통상임금이 월 300만원을 넘는 사람이 1년을 쉬면 최대 2,310만원을 받습니다. 아이가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두 휴직하면 첫 6개월 상한이 250만원에서 450만원까지 단계적으로 올라갑니다.

다만 이 숫자는 상한일 뿐이고, 실제 금액은 내 통상임금과 부부가 몇 개월씩 맞춰 쓰는지에 따라 크게 달라집니다. 이 글은 시행령 조문을 기준으로 월급별 12개월 수령액, 6+6 특례에서 개월 수를 맞추는 법, 신청 서류와 놓치면 안 되는 기한을 정리했습니다.

육아휴직급여 2026년 상한액 1~3개월 4~6개월 7개월 이후

육아휴직 기간에 고용보험에서 나오는 급여는 「고용보험법 시행령」 제95조가 금액을 정합니다. 2025년 1월 1일 시행된 개정으로 상한이 월 150만원에서 250만원으로 올랐고, 2026년 9월 18일 시행 시행령에서도 같은 금액이 유지되고 있습니다.

조문에서 놓치기 쉬운 부분이 세 가지 있습니다.

• 통상임금 기준일은 육아휴직 시작일입니다. 휴직 중 회사 임금이 올라도 급여는 바뀌지 않습니다.
• 휴직을 나눠 쓰면 사용 기간을 합산해 몇 개월째인지 셉니다. 3개월 쓰고 복직했다가 다시 쉬면 그다음 달은 4개월째로 200만원 상한이 적용됩니다.
• 한 달을 다 채우지 못한 달은 휴직 일수에 비례해 나눠 지급합니다.

사후지급금은 2025년부터 없어졌습니다

예전에는 급여의 4분의 1을 떼어 두었다가 복직 후 6개월을 계속 다녀야 한꺼번에 줬습니다. 이 사후지급금 제도가 2025년 1월 1일 시행 개정으로 폐지돼, 지금은 휴직 중에 상한 안의 금액을 전액 받습니다. 시행령 제95조 제4항이 2024년 12월 24일 자로 「삭제」된 것이 그 흔적입니다.

2024년 이전에 쉬고 아직 사후지급금을 받지 못한 분은 고용24의 「출산휴가·육아휴직」 메뉴 아래 「육아휴직 급여 사후지급금 확인 요청」에서 확인할 수 있습니다.

육아휴직급여 월급별 12개월 실수령액 계산

상한과 하한이 있어서 같은 1년이라도 월급에 따라 받는 금액이 다릅니다. 시행령 금액으로 직접 계산하면 다음과 같습니다(일반 육아휴직, 12개월 연속 사용 기준).

월 통상임금이 200만원 이상이면 7개월째부터는 누구나 160만원으로 같아집니다. 반대로 단시간 근로자처럼 통상임금이 낮으면 7개월째 80%(64만원)가 하한 70만원보다 적어져 하한이 대신 적용됩니다.

통상임금은 기본급과 고정수당까지입니다

통상임금은 실업급여 계산에 쓰는 「평균임금」과 헷갈리기 쉬운데, 육아휴직급여는 통상임금 기준입니다. 매달 정기적·일률적으로 주는 기본급과 고정수당이 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 연장근로수당은 보통 빠집니다. 그래서 연봉으로 계산한 월급보다 통상임금이 낮게 잡히는 경우가 많습니다. 정확한 금액은 회사가 신청 때 내는 임금대장·근로계약서로 고용센터가 판정합니다.

6+6 부모육아휴직제 월 상한 250만원에서 450만원까지

「고용보험법 시행령」 제95조의3은 같은 자녀에 대해 출생 후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하면 첫 6개월 급여를 높여 주는 특례입니다. 두 사람이 동시에 쉬지 않고 순서대로 써도 됩니다(조문에 「기간이 전부 또는 일부 겹치지 않는 경우를 포함」이라고 적혀 있습니다).

첫 6개월은 각자 통상임금 100%를 받고, 상한은 「부모가 각각 몇 개월 썼는지」에 따라 달라집니다.

부부가 각자 6개월을 쓰면 상한 기준으로 각 2,000만원, 합계 4,000만원입니다. 7개월째부터는 일반 육아휴직과 같이 80%·상한 160만원이라, 둘 다 1년을 채우면 부부 합계 최대 5,920만원이 됩니다.

월급 300만원 부부라면 6개월에 얼마인가

상한이 450만원까지 올라가도 내 통상임금을 넘어서 주지는 않습니다. 통상임금이 각 300만원인 부부가 6개월씩 쓰면 이렇게 됩니다.

• 1·2개월째: 상한 250만원 → 250만원
• 3~6개월째: 상한 300~450만원이지만 통상임금 300만원 → 300만원
• 각자 6개월 합계 1,700만원 (일반 육아휴직 6개월 1,350만원보다 350만원 많음)

통상임금이 각 400만원이면 1,950만원(6개월째만 450만원이 아니라 400만원), 450만원 이상이어야 2,000만원을 다 채웁니다. 즉 3개월째부터 오르는 상한의 혜택은 월급이 높을수록 커집니다.

개월 수를 맞춰야 조문 그대로 받습니다

조문은 「부모가 각각 1개월~6개월인 경우」로만 상한을 정해 두었습니다. 엄마 6개월, 아빠 3개월처럼 두 사람의 개월 수가 다를 때 어느 표를 적용하는지는 조문에 따로 적혀 있지 않습니다. 계획 단계라면 두 사람 기간을 같은 개월 수로 맞추는 쪽이 계산이 분명하고, 다르게 쓸 예정이면 신청 전에 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터에 적용 금액을 확인하는 편이 안전합니다.

또 하나는 18개월 기한입니다. 아이가 생후 18개월이 되는 날이 지나서 시작한 휴직은 특례가 아닌 일반 육아휴직으로 계산됩니다. 둘째 부모가 복직 일정 때문에 휴직을 미루다 이 선을 넘기는 경우가 많으니, 출생일 기준 18개월 날짜를 달력에 먼저 적어 두세요.

임신 중 휴직과 한부모 특례

2026년 8월 18일 개정된 제95조의3 제2항은 임신 중인 여성 근로자의 임신 중 육아휴직, 그리고 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보려고 쓴 육아휴직도 태아를 자녀로 보고 이 특례를 적용한다고 정합니다. 출산 전에 쓴 기간도 6+6 계산에 들어갈 수 있다는 뜻입니다.

한부모가족지원법상 한부모는 별도 규정(제95조의3 제3항)이 있습니다. 첫 3개월 상한이 300만원이고, 4~6개월 200만원, 7개월째부터 80%·160만원입니다.

육아휴직 1년 6개월로 늘리는 조건과 18개월 총액

육아휴직 기간 자체는 「남녀고용평등법」 제19조가 정합니다. 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀이고, 기간은 1년 이내입니다. 여기에 아래 중 하나에 해당하면 6개월을 더 쓸 수 있습니다.

1. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우
2. 한부모가족지원법상 한부모
3. 고용노동부령으로 정한 장애아동의 부모

늘어난 6개월에도 7개월째 이후와 같은 80%·상한 160만원이 적용되므로, 통상임금 300만원 이상인 사람이 18개월을 다 쓰면 최대 2,310만원 + 960만원 = 3,270만원입니다. 부부가 각각 3개월 이상만 쓰면 되므로, 6+6 특례를 3개월씩만 써도 연장 조건은 채워집니다.

육아휴직급여 받을 수 있는 조건 180일과 30일

「고용보험법」 제70조가 정한 지급 조건은 두 가지입니다.

• 육아휴직을 30일 이상 부여받았을 것 (출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다)
• 육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것

180일은 한 회사가 아니어도 합산됩니다. 이직 직후 휴직을 계획하고 있다면 이전 직장 가입 기간까지 고용24에서 고용보험 가입 이력으로 먼저 확인해 두세요. 출산 뒤 받는 다른 현금 지원인 부모급여 금액과 어린이집 차액은 고용보험과 별개라 육아휴직급여와 함께 받습니다.

육아휴직급여 신청 방법 고용24 서류와 신청 기한

신청은 본인이 고용24(온라인) 또는 거주지·사업장 관할 고용센터에서 합니다. 고용24에서는 로그인 후 「출산휴가·육아휴직」 → 「육아휴직급여 신청」 메뉴로 들어갑니다.

1. 회사에 육아휴직 확인서 발급 요청 — 「고용보험법 시행규칙」 제118조에 따라 사업주가 발급합니다. 정당한 이유 없이 안 해 주면 고용센터가 사업주에게 발급을 요구할 수 있습니다.
2. 휴직 시작 1개월이 지나면 첫 신청 — 고용24에서 신청 대상 기간과 지급계좌를 입력합니다.
3. 매월 반복 신청 — 이후에도 달마다 신청합니다.

첨부서류는 세 가지입니다

시행규칙 제116조가 정한 첨부서류는 다음과 같습니다.

• 육아휴직 확인서 1부 — 최초 1회만
• 통상임금 증명자료 — 임금대장·근로계약서 등 사본
• 휴직 기간 중 사업주에게서 받은 금품을 확인할 자료

주민등록등본·가족관계증명서·한부모가족증명서는 행정정보 공동이용으로 고용센터가 직접 확인하므로, 동의하면 따로 낼 필요가 없습니다.

12개월이 지나면 받을 수 없습니다

법이 정한 신청 기간은 휴직 시작 1개월 후부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 이 기간을 넘기면 천재지변 같은 대통령령 사유가 아닌 한 급여를 받을 수 없습니다. 시행규칙은 한 걸음 더 나가 신청을 매월 단위로 하고 그달 휴직분은 다음 달 말일까지 신청하도록 정하고 있으니, 몰아서 신청하겠다고 미루지 말고 달마다 넣는 습관이 가장 안전합니다.

휴직 중 회사에서 돈을 받거나 퇴사하면

휴직 기간에 회사에서 받은 금품은 신청 때 확인 자료를 함께 내야 하고(시행규칙 제116조), 고용센터가 이를 보고 급여를 판정합니다. 휴직 중 다른 곳에 취업하거나 퇴사한 사실도 신청서에 기재 대상입니다. 육아휴직 뒤 복직하지 않고 퇴사를 고민 중이라면 실업급여 수급 조건부터 따져 보는 편이 순서입니다 — 이직 사유별 판단은 실업급여 조건 180일과 자진퇴사 사유에 정리했습니다.

휴직 중 줄어드는 소득, 적금과 보험 납입은 어떻게 조정하나

육아휴직 7개월째부터는 월급이 아무리 높아도 상한 160만원으로 내려갑니다. 이때 가장 먼저 흔들리는 것이 매달 자동이체로 빠지는 적금·보험료·대출 상환금입니다.

무리하게 유지하다 해지하면 손해가 커지는 상품부터 구분해 두는 것이 순서입니다. 정부기여금이 붙는 청년 자산형성 계좌처럼 중도해지 시 혜택이 사라지는 상품은 납입액을 줄이는 방법이 있는지 먼저 보고, 일반 적금은 만기와 해지이율을 비교해 판단합니다. 청년도약계좌의 소득 구간별 기여금 구조는 청년도약계좌 조건과 정부기여금에서 확인할 수 있습니다.

보험료는 상품마다 납입유예·감액 제도가 있는지가 다르므로 보험사에, 대출은 상환 방식 변경이 가능한지 거래 은행에 직접 확인하세요. 금융상품 비교는 금융감독원 「금융상품 한눈에」 같은 공식 비교처를 기준으로 삼는 편이 안전합니다.

자주 묻는 질문

Q. 남편이 먼저 3개월, 제가 나중에 3개월 써도 6+6이 되나요?
됩니다. 조문이 부모의 휴직 기간이 「전부 또는 일부 겹치지 않는 경우」도 포함한다고 정하고 있어 순서대로 써도 특례가 적용됩니다. 다만 두 번째 사람의 휴직도 아이 출생 후 18개월이 되기 전에 시작해야 합니다. 각각 3개월씩이면 상한 기준 각자 800만원이고, 부부가 각각 3개월 이상을 쓴 셈이라 육아휴직 기간을 1년 6개월로 늘리는 조건도 함께 채워집니다.

Q. 육아휴직급여 첫 입금은 언제 되나요?
휴직을 시작하고 1개월이 지나야 첫 신청을 할 수 있습니다. 예를 들어 11월 1일에 휴직했다면 12월 1일 이후 고용24에서 11월분을 신청하는 구조라, 휴직 첫 달은 급여 없이 지내게 됩니다. 처리 기간은 서류 보완 여부에 따라 달라지므로 첫 달 생활비는 미리 준비해 두고, 육아휴직 확인서는 휴직 전에 회사에 미리 요청해 두면 첫 신청이 빨라집니다.

Q. 통상임금이 상한보다 낮은데 6+6을 쓸 이유가 있나요?
있습니다. 월 통상임금 200만원이라도 일반 육아휴직은 1~3개월 200만원·4~6개월 200만원이라 6+6과 6개월 금액은 같지만, 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 기간이 18개월로 늘어나는 효과가 있습니다. 반대로 통상임금이 250만원을 넘으면 3개월째부터 상한 차이가 실제 금액 차이로 이어지므로 6+6의 이득이 커집니다.

Q. 휴직을 두 번에 나눠 쓰면 다시 250만원부터 받나요?
아닙니다. 시행령 제95조 제2항은 나눠 쓴 기간을 합산해 지급 대상 기간으로 봅니다. 3개월 쓰고 복직했다가 다시 쉬면 4개월째로 계산돼 상한 200만원이 적용됩니다. 나눠 쓰는 방법은 남녀고용평등법 제19조의4가 따로 정하므로 회사와 일정을 정할 때 함께 확인하세요.

Q. 휴직 끝나고 1년이 지났는데 아직 신청을 안 했어요.
휴직이 끝난 날로부터 12개월이 지나면 원칙적으로 받을 수 없습니다. 천재지변처럼 대통령령으로 정한 사유로 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있으니, 해당 사유를 증명할 자료를 챙겨 관할 고용센터에 바로 문의하세요. 아직 12개월 안이라면 밀린 달을 한꺼번에 신청할 수 있습니다.

시행령을 한 줄씩 대조하며 정리한 육아휴직급여의 두 가지 함정

이번에 고용보험법 시행령 제95조와 제95조의3을 조문 화면으로 한 줄씩 대조하면서, 제가 가장 크게 느낀 건 「월 450만원」이라는 숫자가 실제로 닿는 사람이 많지 않다는 점이었습니다. 450만원은 6개월째 한 달의 상한이고, 그것도 통상임금이 450만원 이상이어야 다 받습니다. 월 300만원 부부라면 6+6의 실제 이득은 6개월에 350만원 정도입니다. 숫자보다 두 사람의 개월 수를 맞추고 18개월 안에 시작하는 것이 금액을 더 크게 가릅니다.

두 번째로 걸린 것은 신청 기한입니다. 법은 종료 후 12개월이라는 넉넉한 기한을 주지만, 시행규칙은 매월·다음 달 말일을 기준으로 삼습니다. 몰아서 신청하다 12개월을 넘기면 구제가 어려우니, 첫 달에 신청 절차를 한 번 익혀 두고 매달 반복하는 쪽이 손해가 없다고 봅니다.

마지막으로, 6+6 특례의 개월 수가 서로 다를 때의 처리는 조문만으로는 분명하지 않았습니다. 계획이 정해졌다면 휴직 전에 고용센터에 예상 금액을 확인받아 두시길 권합니다. 출산 이후 국민연금에 붙는 혜택이 궁금하다면 출산크레딧 신청 방법도 함께 보시면 좋습니다.

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