국민연금 출산크레딧 첫째 12개월, 2025년에 낳은 첫째는 해당되지 않습니다

2026년부터 국민연금 출산크레딧이 첫째 자녀부터 적용된다는 소식을 보고 오셨을 겁니다. 맞습니다. 그리고 최대 50개월이던 상한도 사라졌습니다.

그런데 요약 기사에서 거의 빠지는 조건이 하나 있습니다. 첫째 12개월은 2026년 1월 1일 이후에 첫째를 얻은 사람에게만 적용됩니다. 2025년 12월에 첫째를 낳았다면, 그 아이 몫 12개월은 없습니다. 법률 제20903호 부칙 제3조 제1항이 "이 법 시행 이후 첫째 자녀를 얻은 사람부터 적용한다"고 정해 두었기 때문입니다.

그렇다고 2025년 이전에 첫째를 얻은 사람에게 아무것도 없는 것은 아닙니다. 조건이 맞으면 50개월 상한이 풀립니다. 이 두 갈래를 구분하지 못하면 내가 몇 개월을 받는지 계산 자체가 틀어집니다.

아래에서 누가 해당되고 누가 안 되는지, 자녀 수별로 몇 개월이 붙는지, 신청은 언제 하는지, 그리고 부부 중 누구 앞으로 받아야 하는지까지 순서대로 정리했습니다. 2026년 9월 19일 기준입니다.

2026년부터 무엇이 바뀌었나 — 첫째 12개월과 50개월 상한 폐지

출산크레딧은 국민연금 가입기간을 실제로 보험료를 내지 않고도 더 인정해 주는 장치입니다. 근거는 국민연금법 제19조이고, 2025년 4월 2일 공포된 법률 제20903호가 이 조문을 고쳐 2026년 1월 1일부터 시행되고 있습니다. 발표나 합의 단계가 아니라 국회 의결·공포·시행이 모두 끝난 확정된 제도입니다.

국민연금공단이 연금개혁 안내에서 직접 제시한 대비표는 이렇습니다.

조문이 어떻게 바뀌었는지를 뜯어보면 변화가 더 선명합니다. 제19조 제1항의 "2 이상의 자녀가"가 "자녀가"로 바뀌었습니다. 자녀가 한 명이어도 대상이 된다는 뜻이고, 이것이 "첫째부터 인정"의 실체입니다. 그리고 같은 항에 붙어 있던 단서 — 추가 산입기간은 50개월을 초과할 수 없다는 그 문장 — 이 통째로 삭제됐습니다. 상한 폐지는 이 삭제로 이루어졌습니다.

같은 개정으로 군복무 크레딧도 6개월에서 최대 12개월로 늘었습니다. 다만 군복무 쪽은 전역일로 대상이 갈리고 계산 방식도 달라서, 그 내용은 국민연금 크레딧 12개월 확대에서 따로 정리했습니다. 이 글은 출산크레딧 한 가지만 끝까지 봅니다.

우리 첫째도 12개월 받나요 — 기준선은 2026년 1월 1일입니다

여기가 이 글의 핵심입니다.

첫째 자녀 12개월은 2026년 1월 1일 이후에 첫째를 얻은 사람부터 적용됩니다. 법률 제20903호 부칙 제3조 제1항이 "이 법 시행 이후 첫째 자녀를 얻은 사람부터 적용한다"고 못 박았습니다. 시행일이 2026년 1월 1일이므로 기준선도 그날입니다.

• 2025년 12월에 첫째 출산 → 첫째 몫 12개월 없음
• 2026년 1월에 첫째 출산 → 첫째 몫 12개월 있음

한 달 차이로 갈립니다. 그런데 인터넷에 도는 요약 글 상당수는 "2026년부터 첫째도 12개월"까지만 적고 이 기준일을 적지 않습니다. 이미 첫째를 키우고 있는 분들이 "우리도 12개월 생겼구나"로 읽게 되는 구조입니다.

법 조문에서 말하는 "자녀를 얻은"은 출생만이 아니라 입양도 포함합니다. 국민연금공단과 보건복지부 안내도 일관되게 "출생·입양"을 함께 적고 있습니다.

경우별 판정표

본인이 어느 줄에 해당하는지만 찾으면 됩니다.

⚠️ 참고로 2007년 12월 31일 이전에만 자녀가 있는 경우는 2008년 1월 1일 이후에 얻은 자녀부터 인정하는 종전 운영 기준이 적용돼 왔습니다. 다만 2026년 개정 이후 이 경우를 공단이 문서로 다시 정리한 자료는 이번에 찾지 못했습니다. 해당된다면 공단에 직접 확인하시기 바랍니다.

2008~2025년에 첫째를 얻었다면 무엇이 달라지나

"우리는 2026년 전에 첫째를 낳았으니 이번 개정과 무관하다"고 생각하기 쉽지만, 그렇지 않습니다.

부칙 제3조 제2항은 2008년 1월 1일 이후 2025년 12월 31일까지 첫째를 얻은 사람이 2026년 1월 1일 이후에 다시 자녀를 얻은 경우, 그 자녀에 대해서는 종전의 50개월 상한 단서를 적용하지 않는다고 정하고 있습니다. 국민연금공단 안내도 같은 내용을 "둘째 자녀 12개월, 셋째 자녀부터는 1명당 18개월씩 추가 산입하되 추가 산입되는 가입기간에 대한 상한 제한은 없습니다"라고 풀어 적었습니다. 법 조문과 공단 안내가 서로 어긋나지 않습니다.

정리하면 이 경우 달라지는 것은 딱 하나, 상한입니다.

• 첫째 몫 12개월은 생기지 않습니다.
• 둘째 12개월, 셋째 이상 1명당 18개월은 종전과 같습니다.
• 다만 2026년 이후에 얻은 자녀분에 대해서는 50개월에서 잘리지 않습니다.

여기에 단서가 하나 더 붙습니다

부칙 제3조 제2항에는 "다만, 이 법 시행 전에 노령연금 수급권을 취득한 경우에는 그러하지 아니하다"는 단서가 있습니다. 공단 안내에도 "2026.1.1. 전 노령연금 수급권을 취득한 경우, 종전 규정을 적용함"이라고 별표로 적혀 있습니다.

즉 2026년 1월 1일 전에 이미 노령연금 수급권을 얻은 분은 상한 해제 대상이 아닙니다. 종전 규정(둘째 12개월·셋째 이상 18개월·상한 50개월) 그대로입니다. 자녀 수가 많아 상한에 걸려 있던 고령 수급자일수록 이 단서를 먼저 확인해야 합니다.

자녀 수별로 몇 개월이 붙나 — 개정 전후 비교표

숫자로 보면 상한 폐지의 체감이 확실해집니다. 먼저 2026년 1월 1일 이후에 첫째를 얻은 사람 기준입니다.

종전에는 자녀가 5명이든 8명이든 50개월에서 멈췄습니다. 이제 5명이면 78개월(6년 6개월), 6명이면 96개월(8년)입니다. 자녀 5명 기준으로 28개월, 즉 2년 4개월이 더 붙습니다.

⚠️ 이 표는 앞 단락의 적용례를 통과한 사람, 즉 2026년 이후에 첫째를 얻은 사람 기준입니다. 2026년 전에 첫째를 얻었다면 각 칸에서 첫째 몫 12개월을 뺀 값(2명 12개월, 3명 30개월, 4명 48개월)이 되고, 다만 2026년 이후에 얻은 자녀분에 한해 상한이 적용되지 않습니다.

숫자의 출처는 찾기쉬운 생활법령정보 「다자녀가구 > 국민연금 출산 크레딧」(2026년 8월 31일 기준)과 국민연금법 제19조 개정규정입니다.

신청할 것이 없습니다 — 노령연금 청구할 때 붙습니다

아이를 낳고 나서 공단에 등록하러 가야 하나 걱정하실 필요 없습니다.

정부24 「국민연금출산크레딧」 민원 안내는 신청 방법을 "노령연금 청구 시 확인 후 자동 인정되며, 별도 신청 불필요", 신청 시기를 "노령연금 청구 시"로 적고 있습니다. 국민연금공단도 "출산크레딧 기간 인정은 출산 시점이 아니라 노령연금 수급권을 획득하는 시점에 이루어집니다"라고 설명합니다.

즉 지금 해야 할 일은 없고, 20~30년 뒤 연금을 청구할 때 가입기간에 얹힙니다.

다만 "서류가 아예 없다"와는 다릅니다

정부24 구비서류란에는 "가족관계증명서 등 법령 및 지침에 규정된 서류"가 적혀 있습니다. 신청서를 따로 내지 않을 뿐, 연금을 청구하는 시점에 자녀 관계를 확인할 서류는 필요합니다.

공단 안내 기준으로는 군복무 크레딧이 2026년부터 서류 제출 없이 처리되는 반면, 출산크레딧 대상자는 「가족관계증명서에 대한 상세증명서」를 제출하는 것으로 정리돼 있습니다. 같은 크레딧이라도 처리 방식이 갈리는 셈입니다. 다만 이 서류 부분은 이번에 시행규칙 원문으로 재확인하지 못했으므로, 실제 청구 시점에는 공단 안내를 다시 확인하시는 편이 안전합니다. 군복무 쪽 서류와 절차는 군대 국민연금 인정 신청 절차에 정리해 두었습니다.

📌 그래서 지금 확인해 둘 것은 딱 하나입니다. 자녀의 가족관계등록이 정상적으로 되어 있는지, 그리고 부부 중 누가 이 기간을 가져갈지입니다. 뒤쪽이 생각보다 중요합니다.

부부 중 누구 앞으로 받을까 — 수혜자의 97.3%가 남성입니다

국민연금법 제19조는 부모가 모두 가입자이거나 가입자였던 사람인 경우, 부와 모의 합의에 따라 둘 중 한 사람의 가입기간에만 산입하고, 합의하지 않으면 균등하게 나눠 각각의 가입기간에 넣는다고 정하고 있습니다. 같은 자녀에 대해 한쪽이 이미 인정받았다면 배우자에게 다시 옮겨 인정하지는 않습니다.

공단도 "출산이라는 단어 때문에 아이를 낳은 여자만 혜택을 받는다고 오해할 수 있지만, 출산크레딧은 부와 모가 동등한 권리를 가진다"고 안내합니다.

실제로는 한쪽으로 쏠려 있습니다

국민연금공단 통계를 인용한 EBN 보도에 따르면, 출산크레딧 수급자는 2020년 2,067명에서 2025년 말 기준 9,999명으로 늘었는데 그중 남성이 9,727명(97.3%), 여성은 272명(2.7%)이었습니다.

보도가 짚은 이유는 세 가지입니다. 첫째, 사후 지원 방식이라 먼저 수급 연령에 도달하는 쪽이 가져갑니다. 둘째, 합의로 한 사람에게 몰아줄 수 있는 구조이고 실제로 그 한 사람이 남편인 경우가 압도적입니다. 셋째, 임신·출산·육아로 경력이 끊겨 최소 가입기간 10년을 채우지 못해 수급 자격 자체를 못 얻는 여성이 많습니다.

그래서 무엇을 보고 정해야 하나

어느 쪽에 몰아주는 것이 정답이라고 말씀드릴 수 없습니다. 상황에 따라 완전히 갈립니다. 대신 실제로 따져야 할 항목은 정리할 수 있습니다.

특히 첫 번째 항목이 결정적입니다. 가입기간이 9년대에 걸린 사람에게 출산크레딧은 "월 몇만 원 더"가 아니라 연금이 나오느냐, 반환일시금으로 끝나느냐의 문제이기 때문입니다.

연금은 실제로 얼마나 늘어나나 — 공단 추산 787만원의 전제

국민연금공단이 연금개혁 안내에서 제시한 공식 추산치입니다.

공단 원문은 "자녀를 1명 출산하는 경우 총연금액은 787만원 증가하고, 군 복무를 마친 경우 총연금액은 590만원 증가합니다"입니다.

⚠️ 이 숫자를 그대로 내 것으로 읽으면 안 됩니다

공단이 각주로 붙여 둔 전제가 있습니다. 이 전제가 빠지면 과장이 됩니다.

• 2026년 신규가입자 기준입니다. 지금 막 가입을 시작하는 사람 이야기입니다.
• 가입기간 40년(20~59세), 수급기간 25년을 가정했습니다.
• 할인율은 (명목)임금상승률을 적용했습니다.
• 2024년 말 기준 A값 3,089,062원을 썼습니다.
• 보험료율이 2026년부터 매년 0.5%포인트씩 13%까지 오르고, 소득대체율은 2026년에 일시 인상되는 것을 반영한 계산입니다.

따라서 "출산하면 787만원 더 받는다"가 아니라, "공단은 2026년 신규가입자가 40년 가입하고 25년 받는다는 가정으로 약 787만원 증가를 추산했다"가 정확한 문장입니다. 보험료율 인상 스케줄 자체가 궁금하시다면 국민연금 개혁 2026년 시행 내용에서 따로 다뤘습니다.

참고로 추가로 산입되는 기간의 소득은 본인의 과거 소득이 아니라 A값(연금 수급 전 3년간 전체 가입자 평균소득월액의 평균액)으로 인정됩니다. 2026년 A값은 3,193,511원으로, 2025년 3,089,062원에서 3.4% 올랐습니다. 소득이 A값보다 낮았던 사람일수록 크레딧 1개월의 값어치가 상대적으로 큽니다.

금액보다 중요한 경우 — 가입기간이 9년대일 때

공단이 직접 든 예시가 있습니다. 노령연금 수급 시점에 실제 가입기간이 9년인 사람이 출산크레딧으로 12개월 이상을 인정받으면, 최소가입기간 10년이 채워지면서 연금 수급권이 생깁니다.

10년을 못 채우면 그동안 낸 보험료는 반환일시금으로 한 번 받고 끝납니다. 평생 받는 연금과 목돈 한 번은 비교가 되지 않습니다. 가입기간이 8~9년대에서 멈춰 있는 분이라면, 부부 중 누구에게 크레딧을 붙일지가 이 한 가지로 결정될 수 있습니다.

⚠️ 위 예시는 2020년에 작성된 공단 콘텐츠라 그 안의 개월 수·상한은 옛 기준입니다. 여기서 가져온 것은 "크레딧이 최소가입기간을 채워 줄 수 있다"는 구조뿐입니다.

대상이 되는 자녀의 범위 — 친생자만이 아닙니다

국민연금공단 안내에 따르면 출산크레딧 대상 자녀에는 민법에 따른 친생자뿐 아니라 인지된 출생자, 양자 및 친양자, 그리고 입양 관련 특별법에 따라 입양된 자녀도 포함됩니다. 반대로 다른 사람의 양자가 되거나 파양된 자녀는 포함되지 않습니다.

📌 여기서 주의할 점이 하나 있습니다. 국민연금법 시행령 제25조가 인용하던 「입양특례법」이 2025년 7월 19일부터 「국내입양에 관한 특별법」과 「국제입양에 관한 법률」로 바뀌었습니다. 공단의 오래된 안내문이나 이를 베낀 블로그 글에는 아직 옛 법령명이 남아 있습니다. 내용이 달라진 것은 아니지만, 법령을 직접 찾아보실 때 헷갈리지 않으시도록 적어 둡니다.

한편 사산·유산의 인정 여부는 이번에 어느 1차 자료에서도 확인하지 못했습니다. 해당되는 상황이라면 추정하지 마시고 공단에 직접 문의하시기 바랍니다.

둘째 15개월은 아직 법이 바뀌지 않았습니다

검색하다 보면 "첫째 12개월·둘째 15개월"을 나란히 적어 둔 글을 보게 됩니다. 2026년 9월 19일 현재, 둘째 15개월은 시행되고 있지 않습니다.

2025년 4월 2일 법률 제20903호 이후의 국민연금법 개정은 공단 이사 관련, 추납 보험료율 기준, 재직자 감액·유족 관련, 청년 생애 첫 연금보험료 지원 신설, 기금운용 관련이며 출산크레딧 개월 수를 다시 손댄 개정은 없습니다.

그러니 지금 둘째를 준비 중이시라면 현재 기준은 12개월이라고 보시는 것이 맞습니다. 15개월은 국회에서 법이 통과되고 시행일이 와야 생깁니다. 일부 뉴스 요약 사이트가 이미 시행 중인 것처럼 적어 둔 것을 그대로 믿으면 계산이 틀어집니다.

직접 계산해 보려면 — 모의계산기 안내문이 아직 옛 기준입니다

국민연금공단 홈페이지의 예상연금 모의계산에는 크레딧 정보를 입력하는 칸이 있습니다. 그런데 2026년 9월 19일에 그 화면의 「출산 정보 입력」 안내문을 직접 확인해 보니, 개정 전 기준 문구가 그대로 남아 있었습니다.

화면에는 "'08.1.1. 이후 자녀를 둘째 이상 출산하거나 입양한 경우… 최대한도는 50개월까지임"이라고 적혀 있었습니다. 첫째 12개월도, 상한 폐지도 반영돼 있지 않은 문장입니다. 군복무 크레딧 안내문도 "6개월 이상" 기준이 남아 있었습니다.

그리고 지금은 크레딧 입력 자체가 막혀 있습니다

같은 화면에서 자녀 수를 실제로 입력해 보면 안내창이 뜹니다. 문구는 이렇습니다.

법 개정(2026년 1월 1일 시행) 관련하여 출산 및 군복무 크레딧기간 입력은 향후 서비스 재개 예정입니다.

입력값은 곧바로 0으로 되돌아가고, 군복무 체크박스도 같은 안내창이 뜨면서 해제됩니다. 즉 2026년 9월 19일 현재 이 모의계산기로는 출산크레딧을 반영한 예상연금을 계산할 수 없습니다. 안내문만 옛 기준으로 남아 있는 것이 아니라, 공단이 개정 내용을 반영할 때까지 크레딧 입력 기능을 아예 닫아 둔 상태입니다.

⚠️ 그러니 모의계산 결과에는 크레딧이 들어 있지 않다고 보셔야 합니다. 크레딧이 몇 개월 인정되는지, 그것이 내 예상연금에 얼마나 반영되는지는 국민연금공단 ☎ 1355 또는 가까운 지사에서 확인하시는 편이 정확합니다.

참고로 이 글을 읽는 시점에는 공단이 문구를 고쳤거나 입력 기능을 다시 열었을 수 있습니다. 위 내용은 2026년 9월 19일 확인 기준입니다.

한 가지 더. 출산크레딧이 노령연금이 아니라 장애연금·유족연금·반환일시금에도 반영되는지는 이번에 1차 자료로 확인하지 못했습니다. 제19조가 "노령연금 수급권을 취득한 때"를 전제로 한다는 점만 확인했을 뿐이므로, 그 부분은 단정하지 않고 남겨 둡니다.

아이 키우며 비는 가입기간, 추납·임의가입과 연금저축·IRP 중 무엇부터 따져야 하나요

출산크레딧을 확인하고 나면 대부분 다음 질문으로 넘어갑니다. "그런데 애 키우느라 비어 있는 몇 년은 어떻게 하나."

냉정하게 보면 출산크레딧은 자녀 수에 따라 길어야 몇 년 단위로 가입기간을 메워 주는 장치입니다. 경력단절로 5년, 10년이 통째로 빈 구간을 대신하지는 못합니다. 그래서 실제 선택지는 국민연금 안에서 비는 기간을 메우는 추후납부(추납)와 임의가입, 그리고 국민연금 밖에서 노후 재원을 따로 쌓는 연금저축·IRP 세 갈래로 갈립니다.

어느 쪽이 유리한지는 사람마다 다르고, 이 글에서 답을 드릴 수는 없습니다. 다만 무엇을 비교해야 하는지는 분명합니다. ① 지금 소득이 있어 연금저축·IRP의 세액공제를 실제로 받을 수 있는 상태인가 ② 55세 이전에 그 돈을 쓸 일이 생길 가능성이 있는가(중도 인출 시 불이익이 갈립니다) ③ 국민연금 최소가입기간 10년을 이미 채웠는가. 세 번째가 아직이라면 순서는 대체로 국민연금 쪽이 먼저입니다. 연금을 받기 시작한 뒤의 세금 문제는 연금소득세 2026년 세율에서 따로 정리했고, 매달 월급에서 빠지는 보험료 자체가 궁금하시다면 국민연금 보험료 인상 실수령액을 참고하시기 바랍니다.

본인의 가입기간과 추납 가능 개월 수는 국민연금공단 ☎ 1355에서, 개인연금 계좌 현황은 금융감독원 통합연금포털에서 확인하실 수 있습니다. 특정 상품이나 금융사를 정하기 전에 이 두 가지 숫자부터 확인하시는 것이 순서입니다.

자주 묻는 질문

Q. 2025년 11월에 첫째를 낳았습니다. 2026년에 둘째를 낳으면 총 몇 개월인가요?

둘째 몫 12개월입니다. 첫째 몫 12개월은 붙지 않습니다. 부칙 제3조 제1항이 첫째 12개월을 "이 법 시행 이후 첫째 자녀를 얻은 사람부터"로 한정했기 때문입니다. 다만 부칙 제3조 제2항에 따라, 2008년 1월 1일 이후 2025년 12월 31일까지 첫째를 얻은 분이 2026년 이후 자녀를 얻은 경우 그 자녀에 대해서는 50개월 상한이 적용되지 않습니다. 자녀가 두 명뿐이라면 상한에 걸릴 일이 없으니 실질적으로는 12개월 그대로라고 보시면 됩니다.

Q. 출산크레딧을 받으려고 지금 공단에 신청해야 하나요?

신청할 것이 없습니다. 정부24 민원 안내도 "노령연금 청구 시 확인 후 자동 인정되며, 별도 신청 불필요"로 적고 있습니다. 출산 시점이 아니라 노령연금을 청구하는 시점에 가입기간에 얹히는 구조입니다. 다만 그 시점에 가족관계를 확인할 서류(가족관계증명서 등)는 필요하고, 공단 안내 기준으로 출산크레딧 대상자는 「가족관계증명서에 대한 상세증명서」를 내게 되어 있습니다. 지금 미리 준비해 둘 서류는 없습니다.

Q. 부부가 합의를 안 하면 어떻게 되나요? 나중에 바꿀 수 있나요?

합의하지 않으면 균등 배분되어 두 사람의 가입기간에 절반씩 들어갑니다. 아무것도 정하지 않는 것도 하나의 선택인 셈입니다. 다만 같은 자녀에 대해 한쪽이 이미 인정받았다면 배우자에게 다시 옮겨 인정하지는 않습니다. 인정 시점이 노령연금 청구 때이므로, 먼저 연금을 청구하는 쪽에서 실질적인 결정이 이루어진다고 보시는 편이 현실에 가깝습니다. 부부 중 한 사람의 가입기간이 10년에 미치지 못한다면, 청구 전에 공단(☎ 1355)에서 두 사람의 가입내역을 함께 확인하고 결정하시는 것이 안전합니다.

Q. 남편이 공무원연금 가입자입니다. 그래도 합의해서 남편에게 줄 수 있나요?

출산크레딧은 국민연금 가입기간에 산입하는 제도입니다. 법 제19조도 부모가 모두 국민연금 가입자이거나 가입자였던 사람인 경우를 전제로 합의 규정을 두고 있습니다. 배우자가 국민연금 가입 이력이 전혀 없다면 그쪽 가입기간에 넣을 대상 자체가 없습니다. 다만 공무원 재직 전후에 국민연금 가입 이력이 있는 경우도 적지 않으므로, 실제 가입 이력이 있는지를 공단에서 먼저 확인해 보시기 바랍니다.

Q. 둘째를 2027년에 낳으면 15개월을 받을 수 있나요?

현재로서는 알 수 없습니다. 보건복지부가 2026년 7월 둘째 크레딧을 15개월로 늘리겠다는 계획을 밝혔지만, 2026년 9월 기준 국민연금법은 아직 개정되지 않았습니다. 법이 언제 통과되는지, 시행일이 언제로 정해지는지, 그리고 이번 개정처럼 "시행 이후 얻은 자녀부터"라는 적용례가 붙는지에 따라 결과가 완전히 달라집니다. 첫째 12개월도 적용례 한 줄 때문에 2025년생이 빠졌다는 점을 기억하시면, 발표만 보고 계획을 세우는 것이 왜 위험한지 아실 겁니다.

정리하면

2026년 국민연금 출산크레딧을 한 줄로 줄이면 이렇습니다.

첫째 12개월과 50개월 상한 폐지는 시행 중입니다. 다만 첫째 12개월은 2026년 1월 1일 이후에 첫째를 얻은 사람에게만 적용됩니다. 2025년에 첫째를 낳았다면 그 몫은 없고, 대신 2026년 이후 자녀를 더 얻으면 그 자녀분에 대해 상한이 풀립니다. 2026년 1월 1일 전에 노령연금 수급권을 얻었다면 이 상한 해제도 해당되지 않습니다.

신청할 것은 없습니다. 노령연금을 청구할 때 자동으로 인정됩니다. 대신 부부 중 누구 앞으로 받을지는 미리 생각해 두셔야 합니다. 가입기간이 9년대에서 멈춘 쪽이 있다면, 그 12개월이 연금 수급권 자체를 만들어 줄 수 있습니다.

둘째 15개월은 아직 법이 바뀌지 않았습니다. 2026년 9월 현재 둘째는 12개월입니다.

본인의 가입내역과 크레딧 인정 개월 수는 국민연금공단 ☎ 1355 또는 가까운 지사에서 확인하시기 바랍니다. 공단 모의계산 화면의 안내문이 아직 개정 전 기준으로 남아 있어(2026년 9월 19일 확인), 화면 숫자만 믿고 판단하시면 어긋날 수 있습니다.

이 글은 2026년 9월 19일 기준 국가법령정보센터 제·개정문(법률 제20903호 및 부칙 제3조), 국민연금공단 연금개혁 안내, 정부24 「국민연금출산크레딧」 민원 안내, 찾기쉬운 생활법령정보(기준일 2026년 8월 15일·8월 31일), 국민연금공단 예상연금 모의계산 화면을 근거로 작성했습니다. 국민연금법 제19조 제2항·제3항과 시행령 제25조의 현행 조문 전문, 시행규칙상 구비서류, 2007년 12월 31일 이전 자녀의 개정 후 처리, 출산크레딧의 장애·유족연금 반영 여부, 사산·유산 인정 여부는 1차 출처로 확인하지 못해 본문에서 단정하지 않았습니다. 수급자 성비 통계는 국민연금공단 자료를 인용한 언론 보도(2025년 말 기준)입니다.

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