건강보험료 연말정산 추가납부, 4월 월급이 줄어든 이유와 12회 분할납부 신청법

4월 급여명세서를 보고 "건강보험료가 왜 이렇게 빠졌지" 하신 분이 많을 겁니다.

결론부터 말씀드리겠습니다. 매달 내던 건강보험료는 「작년 월급」으로 매긴 잠정 금액이었고, 4월에 빠져나간 돈은 작년 실제 보수로 다시 계산한 차액입니다. 요율이 올라서가 아니라, 작년에 월급이 오른 만큼을 한꺼번에 몰아서 내는 것입니다.

국민건강보험공단이 밝힌 바에 따르면 2026년 4월 정산에서 직장가입자 1,671만 명 중 1,035만 명이 1인 평균 21만 8,574원을 추가로 냈습니다. 열 명 중 여섯 명꼴입니다.

다만 한 번에 다 내야 하는 것은 아닙니다. 신청 없이도 나눠 고지되는 경우가 있고, 사업장이 신청하면 최대 12회까지 쪼갤 수 있습니다. 2026년 7월부터는 그 신청 문턱까지 낮아졌습니다. 아래에서 순서대로 풀어 드리겠습니다.

4월 월급이 줄어든 이유 — 매달 낸 건강보험료는 「작년 기준 잠정 금액」이었습니다

국민건강보험의 직장가입자 보험료는 보수월액 × 보험료율로 매깁니다. 그런데 올해 보수는 올해가 끝나야 확정됩니다. 그래서 공단은 일단 전년도 보수를 기준으로 잠정 부과해 두고, 실제 보수가 확정되면 다시 계산해 차액을 주고받습니다. 이것이 건강보험료 연말정산입니다.

연말정산보험료 = 실제 보수로 다시 계산한 1년치 보험료 − 그 해에 이미 부과된 보험료 (원 단위 절사)
평균보수월액 = 신고한 보수총액 ÷ 근무월수

국민건강보험공단의 「건강보험 연말정산내역 조회」 안내가 제시하는 산식입니다. 「국민건강보험법」도 공단이 연간 보험료를 다시 산정해 더 받았으면 돌려주고 덜 받았으면 추가로 징수하도록 정하고 있습니다.

일정은 3월 10일이 분기점입니다

1. (작년 내내) 재작년 보수를 기준으로 매달 잠정 부과 — 우리가 매달 내던 금액
2. 3월 10일 사업장이 작년 확정 보수총액을 공단에 신고
3. 4월분 보험료 재산정한 보험료와의 차액을 일괄 반영
4. 4월분 납부기한(2026년은 5월 11일) 분할납부 신청 마감

⚠️ 국세청 연말정산과는 전혀 다른 제도입니다. 1~2월에 하는 국세청 연말정산은 세금을 정산하는 것이고, 4월의 건강보험료 연말정산은 보험료를 정산하는 것입니다. 기관도 시기도 계산식도 다릅니다. 다만 국세청에 제출된 근로소득 지급명세서가 보수총액 신고의 바탕이 되기 때문에 연결은 돼 있습니다.

2026년 4월에 실제로 얼마가 빠졌나 — 1,035만 명이 평균 21만 8,574원

국민건강보험공단이 밝힌 2025년도 귀속 연말정산 결과입니다.

직장인 10명 중 6명이 4월에 평균 21만 9천 원을 더 내고, 2명은 평균 11만 5천 원을 돌려받습니다.

나머지 2명은 작년 보수에 변동이 없어 정산액이 발생하지 않았습니다.

전체 정산 규모는 보도에 따르면 3조 7,064억 원으로, 2024년도 귀속(3조 3,687억 원)보다 약 10% 늘었습니다. 다만 이 총액과 증가율은 전문지 보도 수치이고 공단 발표문에서 직접 확인하지는 못했으니, 인원과 평균 금액 쪽을 기준으로 보시는 편이 정확합니다.

⚠️ 위 인원·평균 금액은 복수 매체가 "공단 발표"로 같은 숫자를 보도한 값입니다. 공단 보도자료 원문을 직접 열어 확인하지는 못했으므로, 본인 정산액은 반드시 개인별 조회로 확인하시기 바랍니다.

정산액이 얹히는 밑동이 되는 보험료 자체가 어떻게 계산되는지는 2026년 건강보험료율 7.19%와 본인부담 3.595% 계산법에서 따로 정리했습니다. 이 글은 그 위에 4월 한 번 더 붙는 정산액만 끝까지 팝니다.

「평균 21만 원」을 그대로 믿으면 안 되는 이유 — 내 정산액 감각식

저 21만 8,574원은 추가 납부한 1,035만 명만 모아서 낸 평균입니다. 전 국민 평균도, 직장가입자 평균도 아닙니다.

정산액은 작년 보수가 재작년보다 얼마나 늘었는지에 거의 정비례합니다.

• 연봉이 동결된 사람 → 정산액이 사실상 0원
• 연봉이 10% 오른 사람 → 인상분에 대한 1년치 보험료를 한꺼번에 냅니다
• 성과급·상여가 유난히 컸던 해를 보낸 사람 → 정산액이 월급의 상당 부분을 차지할 수 있습니다

그래서 평균보다 훨씬 클 수도, 0원일 수도 있습니다. 대략의 감각은 이렇게 잡습니다.

내 정산액(본인부담) ≒ (작년 실제 연봉 − 재작년 연봉) × 약 3.6%

작년에 연봉이 600만 원 올랐다면 약 21만 5,700원입니다. 공단이 발표한 평균 21만 8,574원과 거의 같은 값이 나옵니다. 뒤집어 말하면 작년 한 해 평균 연봉 인상액이 대략 600만 원 수준이었다는 이야기가 됩니다.

⚠️ 여기서 쓴 3.6%는 2026년 요율 7.19%의 절반(3.595%)을 반올림한 값입니다. 2025년도 귀속 정산에는 2025년 요율(7.09%, 본인부담 3.545%)이 적용되므로 실제 값과 조금 다릅니다. 정확한 금액이 아니라 자릿수를 가늠하는 용도로만 쓰시기 바랍니다.

월급에서 건강보험료 말고 국민연금·고용보험까지 합쳐 얼마가 빠지는지가 궁금하시다면 2026년 직장인 월급 4대보험 공제액에서 전체를 묶어 정리했습니다.

4월에 아무것도 안 빠졌다면 — 개인사업장 대표는 6월, 성실신고 대상은 그 이후입니다

인터넷 글 대부분이 "건강보험료 연말정산은 4월"이라고만 씁니다. 그래서 4월에 아무 일도 없었던 분들이 "나는 대상이 아닌가" 하고 헷갈립니다. 가입자 유형에 따라 신고 기한과 정산 달이 다릅니다.

국민건강보험공단 안내에 나오는 구분입니다. 실제로 공단은 2026년 5월 6일에 「2025년도 귀속 개인사업장 사용자 건강·장기요양보험료 연말정산 실시 안내」를 별도 공지로 올렸습니다. 근로자용 4월 정산과 공지 자체가 따로 나간다는 뜻입니다.

📌 성실신고확인 대상 사용자의 경우 신고 기한이 6월 30일이라는 것까지는 공단 안내로 확인되지만, 정산이 정확히 몇 월분에 반영되는지는 공단 안내에 명시돼 있지 않았습니다. 이 글에서 특정 월을 못 박지 않는 이유입니다. 본인 사업장 일정은 공단에 직접 확인하시는 편이 정확합니다.

그 밖에 4월에 정산액이 0원인 경우도 있습니다. 위 표에서 본 281만 명(약 17%)이 여기에 해당합니다. 작년 보수가 재작년과 사실상 같았다면 정산할 차액 자체가 없습니다.

한 번에 안 내도 됩니다 — 신청 없이 5회, 신청하면 12회

이 글에서 가장 실질적인 부분입니다. 정산액이 크게 나왔다고 해서 그달 급여에서 전액이 빠지는 것은 아닙니다.

신청 없이 나눠 고지되는 5회

추가 정산보험료가 연말정산보험료가 부과되는 달의 당월 보험료 이상이면, 별도 신청 없이 5개월로 나눠 고지됩니다. 부과 월은 근로자가 4월, 개인사업장 대표가 6월입니다.

• 5회 분할을 원하지 않고 한 번에 내고 싶다면 사전 제외 신청이 가능합니다
• 분할 차수를 바꾸는 것도 가능합니다
• 자동이체를 쓰는 사업장은 납부기한 며칠 전까지라는 별도 기한이 있습니다

⚠️ 이 5회 분할고지의 각 기한(사전 제외 신청일, 차수 변경일)은 공단 블로그 계열 안내에서 확인한 것이고, 해마다 공지로 날짜가 조금씩 달라질 수 있습니다. 또 "신청 없이 무조건 5회"가 모든 사업장에 똑같이 적용되는지도 1차 자료로 확정하지 못했습니다. 정확한 올해 날짜는 국민건강보험공단 ☎ 1577-1000으로 확인하시기 바랍니다.

신청하면 최대 12회

정산으로 추가 징수되는 금액이 그 가입자가 매달 부담하는 보험료 이상이면, 사업장이 신청해서 12회 이내로 나눠 낼 수 있습니다. 이쪽은 찾기쉬운 생활법령정보(기준일 2026년 8월 15일)에 명시된 내용입니다.

• 신청 주체는 본인이 아니라 사업장입니다. 회사 급여·인사 담당자를 통해 신청합니다
• 사업장 EDI에서 「정산보험료 분할납부 등록신청서」로 처리하며, 적용 조건은 당월보험료의 100% 이상입니다
• 2026년 정산의 신청 마감은 4월분 보험료 납부기한인 5월 11일이었습니다
• 자동이체 사업장은 납부마감일 기준 은행영업일 2일 전까지
• 나눠 낸다고 연체금이 붙지는 않는 것으로 보도됐습니다(공단 확인 권장)

📌 정리하면 기본은 자동으로 나눠 고지되고, 원하는 횟수는 따로 신청하는 구조입니다. 그런데 신청 주체가 회사라서, 4월 급여가 처리되기 전에 급여 담당자에게 미리 말해 두는 것이 실무적으로 가장 중요합니다. 급여가 이미 지급된 뒤에 알게 되면 그달 부담은 되돌릴 수 없습니다.

2026년 7월부터 분할납부 문턱이 낮아졌습니다 — 20,160원만 넘으면 신청 가능

인터넷에 도는 글은 대부분 "추가 납부액이 한 달치 보험료를 넘어야 분할이 된다"는 기준으로 쓰여 있습니다. 그 기준이 2026년 7월부터 바뀌었습니다.

보건복지부는 2026년 5월 26일 보건의료 분야 생활밀착 혁신과제 5건을 발표하면서, 7월부터 정산보험료 분할납부 신청 기준을 완화한다고 밝혔습니다.

기준이 되는 20,160원은 2026년 건강보험료 하한액입니다. 한 달치 보험료가 15만 원인 사람이라면 종전에는 정산액이 15만 원을 넘어야 신청할 수 있었는데, 이제는 2만 원만 넘으면 신청 대상이 된다는 뜻입니다. 분할납부를 쓸 수 있는 사람의 범위가 크게 넓어졌습니다. 하한액이 왜 20,160원인지는 2026년 건강보험료 상한액과 하한액 20,160원에서 확인하실 수 있습니다.

⚠️ 다만 "법이 바뀌었다"고 쓰면 사실과 다릅니다. 이 완화는 시행령 개정이 아니라 지침 개정·유권해석 등 행정 개선 과제로 추진된 것으로 보도됐습니다. 또 복지부 보도자료 원문을 직접 열어 확인하지는 못해, 이 글에서는 "복지부가 7월부터 적용하겠다고 밝힌 개선 과제"까지만 말씀드립니다. 실제 본인 사업장에 적용되는지는 공단 확인이 필요합니다.

21만 원인 줄 알았는데 24만 원이 빠진 이유 — 장기요양보험료도 같이 정산됩니다

정산액을 계산해 보고 "숫자가 안 맞는다"고 느끼셨다면 대개 이것입니다. 건강보험료만 정산되는 게 아니라 장기요양보험료도 함께 정산됩니다.

공단이 개인사업장 사용자에게 보낸 공지 제목부터가 「건강·장기요양보험료 연말정산 실시 안내」입니다. 두 보험료가 한 묶음으로 정산된다는 뜻입니다.

장기요양보험료는 소득이 아니라 건강보험료에 곱해서 나옵니다. 2026년 기준으로 건강보험료 × 13.14%입니다. 밑동이 되는 건강보험 정산액이 늘면 장기요양 정산액도 자동으로 따라 늘어납니다.

그래서 체감은 이렇게 됩니다. 건강보험 정산액이 21만 8,574원이라면, 거기에 13% 안팎이 한 번 더 붙어 실제로는 24만 원대가 빠져나갑니다.

⚠️ 2025년도 귀속 정산에는 2025년 장기요양 요율(12.95%)이 적용되므로 정확한 값은 조금 다릅니다. "정산액에 13% 안팎이 한 번 더 붙는다" 정도로 보시면 됩니다. 장기요양보험료가 어떤 구조로 붙는지, 왜 "소득 × 0.9448%"라는 계산이 사람에 따라 틀리는지는 2026년 장기요양보험료율 0.9448% 계산법에서 따로 정리했습니다.

퇴직할 때도 정산합니다 — 마지막 급여에서 목돈이 빠지는 이유

4월이 아닌 달에 갑자기 큰 금액이 빠졌다면 퇴직정산일 가능성이 높습니다. 이 항목은 검색 상위 글들이 거의 다루지 않는데, 실제로는 문의가 많은 부분입니다.

찾기쉬운 생활법령정보에 따르면 사용자는 퇴직하는 직원의 보수월액보험료를 다시 산정해 근로자와도, 공단과도 정산해야 합니다. 4월을 기다리지 않고 퇴직 시점에 그 사람 몫만 먼저 끝내는 것입니다.

• 연중에 퇴직하면 그해 1월부터 퇴직월까지의 실제 보수로 다시 계산합니다
• 연봉이 오른 뒤 퇴직했다면 마지막 월급이나 퇴직금에서 정산분이 한꺼번에 공제됩니다
• 반대로 보수가 줄었다면 돌려받습니다

📌 그래서 "퇴직금이 생각보다 적게 들어왔다"는 경우의 상당수가 여기서 설명됩니다. 퇴직 예정일이 잡혔다면 마지막 급여가 지급되기 전에 회사 급여 담당자에게 건강보험 퇴직정산 예상액을 물어보시는 편이 좋습니다.

퇴직하고 나면 그다음 문제가 줄줄이 따라옵니다. 직장가입자 자격을 잃으면 피부양자로 들어가거나 지역가입자로 전환되는데, 퇴직 후 건강보험 피부양자 자격 판정 기준과 연금소득이 건강보험료에 반영되는 방식은 이 글과 축이 달라 각각 따로 다뤘습니다. 이 글은 「정산」까지만 책임집니다.

이름이 같은 다른 제도 — 「보수월액 연말정산」과 「소득 정산제도」는 완전히 다릅니다

여기서 한 번 확실히 선을 긋고 가겠습니다. 건강보험에는 「정산」이라는 이름이 붙은 제도가 두 개 있고, 둘을 섞어서 검색하다 엉뚱한 안내를 따라가는 경우가 많습니다.

즉 이 글에서 말하는 정산은 월급에 대한 정산이고, 회사가 알아서 처리합니다. 반대로 사업소득이나 연금소득이 줄어서 보험료를 낮추고 싶은 경우는 본인이 직접 「조정신청」을 해야 하는 완전히 다른 제도입니다. 그 절차와 필요한 서류, 기한은 건강보험료 조정신청으로 보험료 낮추는 절차에서 따로 다뤘습니다.

한 문장으로 구분하면 이렇습니다. 4월에 자동으로 일어나는 것이 이 글의 정산이고, 내가 신청해야 일어나는 것이 조정신청입니다.

내년 4월에 덜 놀라려면 — 공단이 밝힌 원인과 실제로 할 수 있는 것

공단은 정산액이 발생하는 이유를 제도 문제가 아니라 운영 문제로 설명했습니다. 사업장이 월급 인상이나 호봉 승급 같은 보수 변경 사항을 제때 신고하지 않기 때문이며, 적시에 신고하면 추가 납부 부담을 근본적으로 줄일 수 있다는 것이 공단의 입장입니다.

실제로 할 수 있는 것은 두 가지입니다.

1. 회사에 보수월액 변경 신고를 요청합니다. 연봉이 크게 오른 해에 변경 신고가 제때 되면, 그 시점부터 보험료가 올라가는 대신 다음 4월의 정산 충격이 줄어듭니다.
2. 정산 결과를 미리 조회합니다. 4월 급여일에 처음 알게 되는 것과, 3월에 미리 알고 분할납부를 요청해 두는 것은 체감이 전혀 다릅니다.

⚠️ 다만 "정산을 피하는 법"은 아닙니다. 내는 총액은 똑같습니다. 먼저 조금씩 내느냐, 4월에 몰아서 내느냐의 차이일 뿐입니다. 그 점을 오해하면 실망하게 됩니다.

내 정산액을 미리 확인하는 방법

• 국민건강보험공단 홈페이지 → 민원여기요 → 개인민원 → 보험료 조회 → 연말정산 조회. 신고된 보수총액, 평균보수월액, 정산보험료가 개인별로 나옵니다. 간편인증이나 공동인증서 로그인이 필요합니다
• 모바일 앱은 이름이 바뀌었습니다. 2026년 3월 23일 기존 「The건강보험」이 「건강보험25시」로 전면 개편돼 나왔습니다. 인터넷 글 대부분이 아직 옛 이름으로 안내하고 있으니 앱스토어에서 새 이름으로 찾으시면 됩니다
• 사업장 담당자는 EDI에서 「보험료 연말정산 산출내역서」를 받아 직원별 내역을 확인할 수 있습니다
• 전화 상담은 ☎ 1577-1000

매년 4월 목돈이 반복된다면 — 성과급 중심 연봉의 연간 현금흐름을 어떻게 볼 것인가

정산액은 보수 증가분에 비례하므로, 성과급·상여 비중이 큰 직군일수록 4월 목돈이 매년 반복됩니다. 한 해만의 사건으로 보면 대응이 안 되고, 연간 현금흐름 문제로 봐야 답이 나옵니다.

비교해 볼 항목은 대체로 세 가지입니다. 첫째, 보수월액 변경 신고로 월 부담을 평탄화할 것인가. 둘째, 분할납부로 4월의 충격을 5~12개월에 나눌 것인가. 셋째, 4월 건강보험료 정산, 5월 종합소득세, 1~2월 소득세 연말정산 환급처럼 현금이 크게 움직이는 달을 한 장에 모아 놓고 그해 지출 계획을 짤 것인가입니다. 연금저축이나 IRP처럼 세액공제가 걸린 납입을 언제 얼마나 채울지도 이 표 위에서 판단해야 합니다. 4월에 목돈이 빠지는 달과 납입을 몰아넣는 달이 겹치면 현금이 막히기 때문입니다.

다만 어떤 상품이 유리한지, 얼마를 아낄 수 있는지는 이 글에서 단정하지 않겠습니다. 소득 수준과 공제 한도, 그해의 보수 변동에 따라 결론이 뒤집힙니다. 보험료 쪽은 국민건강보험공단 ☎ 1577-1000, 세액공제 쪽은 국세청 홈택스나 회사 급여 담당자를 통해 본인 조건으로 확인하시는 것이 정확합니다.

자주 묻는 질문

Q. 4월 급여에서 아무것도 빠지지 않았습니다. 저는 정산 대상이 아닌가요?

세 가지 경우가 있습니다. ① 작년 보수가 재작년과 사실상 같아 정산할 차액이 없는 경우입니다. 2026년 4월 정산에서 281만 명(약 17%)이 여기에 해당했습니다. ② 개인사업장 대표 본인이라면 신고 기한이 5월 31일이라 정산이 6월분에 반영됩니다. 성실신고확인 대상이라면 신고 기한이 6월 30일이라 그보다 더 뒤입니다. ③ 작년 중간에 입사해 근무월수가 짧으면 정산액 자체가 작을 수 있습니다. 본인 내역은 공단 홈페이지 「연말정산 조회」에서 신고보수총액과 정산보험료를 직접 보시면 바로 확인됩니다.

Q. 분할납부는 제가 직접 신청하면 되나요?

아닙니다. 사업장(회사)이 신청합니다. 직장가입자 보험료는 사용자가 원천공제해 납부하는 구조이기 때문에, 분할납부도 회사가 공단에 신청합니다. 사업장 EDI의 「정산보험료 분할납부 등록신청서」로 처리합니다. 그래서 개인이 할 일은 급여 담당자에게 미리 요청하는 것입니다. 2026년 정산의 경우 신청 마감이 4월분 보험료 납부기한인 5월 11일이었고, 자동이체 사업장은 납부마감일 기준 은행영업일 2일 전까지였습니다. 4월 급여가 이미 지급된 뒤에는 그달 공제분을 되돌릴 수 없으므로, 3월 중에 미리 말해 두는 것이 가장 확실합니다.

Q. 연봉은 그대로인데 정산액이 나왔습니다. 왜 그런가요?

기본급이 그대로여도 정산의 기준은 「보수총액」입니다. 성과급, 상여금, 각종 수당, 연차수당처럼 기본급 외에 지급된 금액이 모두 포함됩니다. 재작년보다 상여가 늘었다면 기본급이 동결돼도 정산액이 발생합니다. 또 승진·호봉 승급으로 월급이 올랐는데 회사가 보수월액 변경 신고를 늦게 했다면, 그 차이가 그대로 정산액이 됩니다. 공단이 정산액 발생의 주된 원인으로 지목한 것도 바로 이 신고 지연입니다. 본인 급여명세서의 작년 총 지급액 합계와, 공단에 신고된 보수총액이 맞는지 대조해 보시면 원인이 보입니다.

Q. 퇴사했는데 마지막 급여에서 큰 금액이 빠졌습니다. 이것도 연말정산인가요?

퇴직정산입니다. 4월 정산과 원리는 같지만 시점이 다릅니다. 사용자는 직원이 퇴직할 때 그해 1월부터 퇴직월까지의 실제 보수로 보험료를 다시 계산해 근로자와 정산해야 합니다. 그래서 연봉이 오른 뒤 퇴직했다면 마지막 월급이나 퇴직금에서 정산분이 한꺼번에 공제됩니다. 반대로 보수가 줄었다면 돌려받습니다. 금액이 맞는지 확인하려면 회사에 퇴직정산 산출 내역을 요청하고, 그래도 납득이 안 되면 공단 ☎ 1577-1000으로 본인 부과 내역을 조회하시면 됩니다.

Q. 정산액이 20만 원인데 제 월 보험료는 15만 원입니다. 분할이 되나요?

2026년 7월 이후 기준이라면 됩니다. 종전 기준으로도 정산액(20만 원)이 월 보험료(15만 원)를 넘으므로 신청 대상이었고, 7월부터는 기준이 최저보험료 20,160원 초과로 완화돼 훨씬 여유가 생겼습니다. 다만 이 완화는 법 개정이 아니라 지침 개정 등 행정 개선 과제로 발표된 것이라, 실제 적용 여부는 공단에 확인하시는 편이 안전합니다. 나눠 낸다고 연체금이 붙지는 않는 것으로 보도됐으나, 이 부분도 신청 전에 함께 확인해 두시기 바랍니다.

정리하면

건강보험료 연말정산을 한 줄로 줄이면 이렇습니다. 매달 낸 보험료는 작년 기준 잠정 금액이었고, 4월분에 붙는 차액이 정산액입니다. 요율 인상과는 다른 이야기입니다.

2026년 4월에는 공단이 밝힌 바에 따르면 1,671만 명 중 1,035만 명이 평균 21만 8,574원을 추가로 냈고, 355만 명은 평균 11만 5,028원을 돌려받았습니다. 내 금액은 (작년 연봉 − 재작년 연봉) × 약 3.6%로 자릿수를 가늠할 수 있습니다. 여기에 장기요양보험료 정산분이 13% 안팎 더 붙습니다.

한 번에 안 내도 됩니다. 정산액이 크면 신청 없이도 나눠 고지되고, 사업장이 신청하면 최대 12회까지 쪼갤 수 있습니다. 2026년 7월부터는 정산액이 최저보험료 20,160원만 넘으면 신청할 수 있게 문턱이 낮아졌습니다. 신청은 회사가 하므로 급여 담당자에게 미리 말해 두는 것이 핵심입니다.

4월에 아무 일이 없었다면 개인사업장 대표는 6월, 성실신고확인 대상은 그 이후를 보시면 됩니다. 4월이 아닌 달에 목돈이 빠졌다면 퇴직정산일 가능성이 높습니다.

본인의 정확한 정산 금액과 분할납부 가능 여부는 국민건강보험공단 ☎ 1577-1000으로 확인하시기 바랍니다.

이 글은 2026년 9월 19일 기준 국민건강보험공단 「건강보험 연말정산내역 조회」 안내와 공단 공지, 찾기쉬운 생활법령정보(기준일 2026년 8월 15일), 보건복지부의 2026년 5월 26일 발표(정책브리핑 보도)를 근거로 작성했습니다. 인원·평균 정산액은 공단이 발표한 값을 복수 매체가 보도한 것이며 공단 보도자료 원문은 직접 확인하지 못했습니다. 보수총액 신고·정산의 시행령 조문 번호, 성실신고확인 대상의 정산 반영 월, 5회 자동 분할고지의 연도별 세부 기한, 분할납부 완화의 근거 문서 성격(지침 개정 여부)은 1차 출처로 확정하지 못해 본문에서 단정하지 않았습니다. 계산식으로 제시한 금액은 공식 산정식에 따라 직접 계산한 값이며, 실제 고지 금액은 원 단위 절사·자격 변동·적용 연도 요율에 따라 다를 수 있습니다. 개인별 정확한 정산 금액은 국민건강보험공단(☎ 1577-1000)에서 확인하세요.

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